FIN (Belastingdienst)
Opdrachtbeschrijving
Wij zijn op zoek naar een zeer ervaren IT-afdelingsmanager die in de eerste plaats eindverantwoordelijk is voor de aansturing en resultaten van de IT-subteams binnen de afdeling KSD (Klant Specifieke Diensten).
Van de manager wordt verwacht helder te zijn in de verwachtingen en op resultaat te sturen. De manager legt verantwoording af aan de directeur DCS en weet strategie te vertalen naar de operatie. Binnen het team is de manager verantwoordelijk voor het creëren van een cultuur van continue verbeteren.
De nadruk van de werkzaamheden ligt op het coachen en begeleiden van deze professionals, zodat zij optimaal kunnen presteren. De manager faciliteert een sfeer van openheid, veiligheid en vertrouwen waarin medewerkers zich vrij voelen om te zeggen wat zij denken en voelen.
De manager weet situationeel leiderschap naadloos toe te passen en waar nodig bij te sturen. Op het gebied van verdere professionalisering van medewerkers heeft de manager een faciliterende rol.
Samen met collega-managers zorgt de manager voor onderlinge afstemming en samenwerking. Ook draagt de manager bij aan de realisatie van onderwerpen uit het jaarplan.
De opdracht betreft een tijdelijke opdracht. De verwachte inzet betreft een termijn van 6 maanden.
Achtergrond opdracht
De afdeling KSD bestaat uit 4 teams (iets meer dan 100 IT-professionals) en een aantal specifieke diensten.
- Het team Forensisch Domein (FD)
- Het team Hostingplatform Toeslagen (HPT)
- Het team Klant- en Servicelevelmanagement (KSL)
- Het team Performance Competence Center (PCC)
De afdeling KSD is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van ‘diensten op maat’ voor de onderdelen binnen de Belastingdienst, cq. binnen de directie Informatievoorziening (IV).
Binnen DCS is het uitgangspunt: standaardisatie van diensten, maar waar nodig realiseert KSD maatwerkdiensten en specifieke vormen van ondersteuning.
Organisatorische context en cultuur
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer.
Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen.
Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.
Knock-out criteria
- WO-werk- en denkniveau door ervaring in een relevante richting bijvoorbeeld ICT of Bedrijfskundige Informatica (5 jaar);
- Ervaring in een (middel-) grote politiek/bestuurlijke omgeving als senior manager (leidinggeven aan leidinggevenden) (5 jaar);
- Minimaal 5 jaren ervaring in een IT dienstverlenende organisatie;
- Ervaring in het toepassen van situationeel leiderschap;
- Proactief in het leiden en coachen van teams;
- Een brede kennis van ICT-infrastructuur en/of applicatieontwikkeling;
- Goede kennis van overheidsorganisaties.
Wensen
- Affiniteit met Forensisch Domein, Hostingplatform Toeslagen, Klant- en Servicelevelmanagement, Performance Monitoring;
- Kennis van en ervaring in servicemanagement;
- Kennis van en ervaring in IT-strategy;
- Ervaring met HR, zoals werving en selectie, ziekteverzuim, vakontwikkeling en ontwikkeling van medewerkers;
- WO-diploma, bij voorkeur minimaal 5 jaar, in een relevante richting, bijvoorbeeld ICT of Bedrijfskundige Informatica;
- Scrum - Agile.
Competenties
- Leiderschap;
- Organisatiesensitiviteit;
- Omgevingsbewustzijn;
- Klant- en resultaatgericht;
- Plannen en organiseren;
- Besluitvaardigheid;
- Samenwerken;
- Analyseren;
- Tactisch en bestuurlijk inzicht.
PROCEDURE
Let op!
- Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
- Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden;
- Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.
CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:- Motivatie;
- Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties);
- de Nederlandse taal;
- Max. 5 pagina's.
Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, kwaliteit- of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.
Voorwaarden en Eisen- Let op: deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP'ers.
- Het is niet toegestaan om medewerkers, in loondienst van een ander bureau, voor te stellen.
- Elke leverancier dient in bezit te zijn van een:
- Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
- G-rekening.
- Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.
HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS
