Utrecht
38 uur
12 mnd+ (t/m 28-2-2030)
€90-110
01-03-2026
15-01-2026
Defensie doorloopt een traject waarbij de transitie wordt ingericht naar een nieuw HR-systeem. Dit is een complex traject en vraagt om aanvullende capaciteit binnen Defensie.
Binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) en in het bijzonder binnen de afdeling BV IV P&O en Medisch is de behoefte ontstaan om additioneel twee senior informatiemanagers in te zetten. De behoefte wordt gerealiseerd vanuit het overkoepelende programma HR IT Transitie.
JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie die de Defensieonderdelen en andere klanten binnen de overheid faciliteert in het effectief en doelmatig kunnen (blijven) uitvoeren van hun taken. Als organisatie staat JIVC voor betrouwbare, beveiligde IV/ICT-diensten die marktconform zijn wat betreft techniek en prijs. Medewerkers werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden geleverd.
Uitvoerende taken (2 FTE):
Analyse en behoefteonderzoek van personele en organisatorische informatiebehoeften en deze vertalen naar projecten en roadmaps.
Business-IT-alignment: beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeften omzetten in uitvoerbare IT-ondersteuning voor het HR-domein.
Proactief adviseren over uitvoerbaarheid van nieuw beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeften, rekening houdend met het Defensie Beveiligingsbeleid, VIR, AVG en DPIA.
Mede regie voeren over projecten en programmaportfolio, waaronder het programma HRIT Transitie.
Intensief stakeholder- en ketenmanagement en het opbouwen van een breed netwerk binnen Defensie.
Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy-eisen en adviseren over passende beveiligingsmaatregelen.
Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen.
Bewaken van de kwaliteit van informatieproducten en ondersteunen van creatieve, pragmatische oplossingen binnen vastgestelde kaders.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met (grootschalig) project- en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmapontwikkeling.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, datamanagement of informatiebeveiliging, waarvan minimaal 3 jaar op senior/adviseursniveau.
Kandidaat beschikt over een sterk analytisch denkvermogen, kan complexe informatie vertalen naar concrete oplossingen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om snel een breed netwerk en draagvlak op te bouwen.
Kandidaat beschikt over gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties.
Kandidaat beschikt over aantoonbare expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes.
Kandidaat beschikt bij voorkeur over een academisch diploma op het gebied van Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht, Bestuurskunde of een gelijkwaardige opleiding.
Kandidaat is bij voorkeur flexibel, creatief en resultaatgericht binnen gestelde kaders.
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met SAP, bij voorkeur SuccessFactors, en kennis van integratie- en architectuurprincipes.
Kandidaat beschikt bij voorkeur over certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF of vergelijkbaar.
Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare successen in change- en verandermanagement bij grootschalige transities.
Kandidaat beschikt bij voorkeur over kennis van defensiegerelateerde wet- en regelgeving (bijv. Wet Defensie Personeel, NEN-normen) en de impact hiervan op informatievoorziening.
Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met co-creatiemethodieken zoals workshops, design thinking-sessies en agile facilitation.
Kandidaat beschikt bij voorkeur over kennis van en ervaring met privacy by design en security by design principes in HRIT-omgevingen.
Gewenste startdatum: 1 maart 2026
Initiële einddatum: 28 februari 2027
Optie op verlenging: Ja
Maximaal aantal verlengingen: 3
Termijn per verlenging: 12 maanden
Verwachte uiterste einddatum inzet: 28 februari 2030
Minimaal aantal uren per week: 38
